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常州金坛兴福村镇银行有限责任公司
2021年度信息披露报告
一、公司的基本情况
（一）名称
法定中文名称：常州金坛兴福村镇银行有限责任公司
中文简称：金坛兴福村镇银行
（二）统一社会信用代码：91320413683517665M
（三）金融许可证编号：S0002H332040001
（四）注册日期：2008年12月11日
（五）法定代表人：陈剑元
（六）联系地址：常州市金坛区东门大街235号
（七）联系电话：0519-82807885
（八）传真：0519-82807885
（九）经营范围：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；从事同业拆借；从事银行卡业务；代理发行、代理兑付、承销政府债券；代理收付款项及代理保险业务；经银行业监督管理机构批准的其他业务。
二、报告期末主要业务数据和财务数据（单位：万元，%）
|
规模 |
总资产 |
161630.30 |
|
总负债 |
146433.26 |
|
|
股东权益 |
15197.04 |
|
|
存款总额 |
138301.42 |
|
|
贷款总额 |
132939.45 |
|
|
盈利 |
营业收入 |
5522.47 |
|
利润总额 |
42.45 |
|
|
其他 指标 |
资本充足率 |
13.52 |
|
不良贷款率 |
1.73 |
|
|
拨备覆盖率 |
163.38 |
|
|
拨贷比 |
2.83 |
|
|
单一客户贷款集中度 |
6.03 |
|
|
流动性比例 |
56.98 |
|
|
存贷款比例 |
96.12 |
三、报告期末主要关联交易情况
|
关联方贷款金额 |
0 |
|
关联方贷款占比 |
0 |
|
关联方贷款笔数 |
0 |
四、报告期董事、监事成员及其工作情况
|
姓名 |
职务 |
性别 |
出生年月 |
任期 |
在本行以外单位任职情况 |
本年度实际工作天数 |
|
颜闻鸣 |
董事 |
男 |
1967.07 |
2018.7- 至今 |
无 |
260 |
|
蒋涛 |
董事 |
男 |
1976.11 |
2017.6- 至今 |
无 |
260 |
|
刘亚锡 |
董事 |
女 |
1975.04 |
2018.7- 至今 |
常州市金坛区电力能源实业有限公司 财务经理 |
10 |
|
蒋一成 |
董事 |
男 |
1989.03 |
2020.4- 至今 |
江苏绿盛工程材料有限公司经理兼法定代表人 |
10 |
|
张惠芳 |
监事长 |
女 |
1978.12 |
2017.6- 至今 |
兴福村镇银行股份有限公司审计部江苏审计中心主任 |
30 |
|
李仕清 |
监事 |
男 |
1964.06 |
2020.4- 至今 |
常州市三蜂食品添加剂有限公司总经理 |
10 |
|
戴瑶慧 |
监事 |
男 |
1986.09 |
2020.4- 至今 |
无 |
260 |
五、股东出资情况
|
股东名称及证件号码 |
出资方式 |
出资额（万元） |
出资比例（%） |
分期出资额（万元） |
出资时间 |
|
兴福村镇银行股份有限公司91460100MA5TB3E0XM |
货币 |
5361.2 |
51.01 |
1260 |
2008.12.02 |
|
882 |
2010.12.24 |
||||
|
1999.2 |
2018.7.25 |
||||
|
1220 |
2020.5.18 |
||||
|
江阴市春燕轻工配件有限公司 913202811423077610 |
货币 |
499.8 |
4.76 |
499.8 |
2013.3.13 |
|
常熟风范电力设备股份有限公司 9132050025142000XL |
货币 |
255 |
2.43 |
150 |
2008.12.02 |
|
105 |
2010.12.24 |
||||
|
江苏新凯盛企业发展有限公司 91320581729031485C |
货币 |
204 |
1.94 |
120 |
2008.12.02 |
|
84 |
2010.12.24 |
||||
|
常州市金坛区电力能源实业有限公司 91320413137430976T |
货币 |
600 |
5.71 |
600 |
2017.09.21 |
|
陈剑元 3***************17 |
货币 |
100 |
0.95 |
100 |
2017.09.21 |
|
李雪华 |
货币 |
50 |
0.47 |
50 |
2017.09.21 |
|
颜闻鸣 |
货币 |
50 |
0.47 |
50 |
2017.09.21 |
|
蒋涛 |
货币 |
50 |
0.47 |
50 |
2017.09.21 |
|
吴栋良 |
货币 |
50 |
0.47 |
50 |
2017.09.21 |
|
李磊 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
戎菲 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
戴瑶慧 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
徐濛丹 3***************29 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
唐露 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
孟妍 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
季宽 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
吴霄玲 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
张倩 |
货币 |
20 |
0.19 |
20 |
2017.09.21 |
|
黄玉杰 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
徐亮 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
徐蔚 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
刘佳文 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
韩文汇 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
张韶玮 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
曹明霞 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
吴佳颖 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
蒋海云 |
货币 |
10 |
0.1 |
10 |
2017.09.21 |
|
朱明 |
货币 |
5 |
0.05 |
5 |
2017.09.21 |
|
徐菲 |
货币 |
5 |
0.05 |
5 |
2017.09.21 |
|
吴伟娟 |
货币 |
5 |
0.05 |
5 |
2017.09.21 |
|
校燕 |
货币 |
5 |
0.05 |
5 |
2017.09.21 |
|
王玲玲 |
货币 |
5 |
0.05 |
5 |
2017.09.21 |
|
凌丽娟 |
货币 |
5 |
0.05 |
5 |
2017.09.21 |
|
江苏金开顺服饰有限公司 |
货币 |
420 |
4 |
420 |
2019.12.18 |
|
江苏绿盛工程材料有限公司 |
货币 |
400 |
3.8 |
400 |
2019.12.18 |
|
江苏晨洋电缆有限公司 |
货币 |
400 |
3.8 |
400 |
2019.12.18 |
|
常熟海伦铝业有限公司 |
货币 |
400 |
3.8 |
400 |
2019.12.18 |
|
常熟市新和印染有限公司 |
货币 |
300 |
2.85 |
300 |
2019.12.18 |
|
苏州峰佳达化纤纺织有限公司 |
货币 |
200 |
1.9 |
200 |
2019.12.18 |
|
苏州润信达纺织品有限公司 |
货币 |
200 |
1.9 |
200 |
2019.12.18 |
|
常州市三蜂食品添加剂有限公司 |
货币 |
120 |
1.14 |
120 |
2019.12.18 |
|
苏州千里鹿服饰有限公司 |
货币 |
100 |
0.95 |
100 |
2019.12.18 |
|
常州瑞华电力电子器件有限公司 |
货币 |
100 |
0.95 |
100 |
2019.12.18 |
|
吴粉英 3***************02 |
货币 |
200 |
1.9 |
200 |
2019.12.18 |
|
高露 |
货币 |
100 |
0.95 |
100 |
2019.12.18 |
|
张伟华 |
货币 |
50 |
0.47 |
50 |
2019.12.18 |
|
总计 |
|
10510 |
100 |
10510 |
|
六、薪酬管理情况
在绩效考核方面，我行分别建立了对业务发展条线、财务运营条线、风险管理条线、综合管理条线的考核机制，并具体考核到每个工作岗位的员工。
我行从2017年开始实行延期支付，《常州金坛兴福村镇银行有限责任公司薪酬延期支付管理办法》（金坛兴村银发〔2020〕111号）中规定实施对象为本行高级管理人员、中层助理（含）以上干部以及对风险有重要影响岗位的员工（客户经理、风险助理等）。我行高级管理人员绩效薪酬的50%采取延期支付的方式，中层助理（含）以上干部以及对风险有重要影响岗位上的员工绩效薪酬的40%采取延期支付的方式，分三年逐步到位。
截至2021年12月末，我行在职人员共74人，全体员工总薪酬为1167.53万元，其中，高级管理人员总薪酬为161.74万元，占全体员工总薪酬的13.85%；中层助理（含）以上干部总薪酬为295.98万元，占全体员工总薪酬的25.35%；其他员工总薪酬为709.81万元，占全体员工总薪酬的60.8%。
七、支农支小情况
截至2021年12月末，我行农户和小微企业贷款合计占比为86.57%，农户和小微企业客户有余额户数为2038户，单户授信总额1000万以下（含）小微企业贷款余额114703.21万元，比年初增加14228.07万元，增幅14.16%，高于各项贷款增速1.43个百分点，户数2019户，较年初增加626户，完成年度两增目标。
（一）加大整村授信力度与用信精准度。我行加大授信群体，对当地农业龙头企业、合作社等社员、下游进行精准授信，并扩大整村授信的外延，提高用信率。加强社区及村委党建共建，积极与社区及村委联合开展党建共建。按照公益性原则，引导农村金融消费者理性选择和使用金融产品和服务，运用线上加线下多种形式，普及金融基础知识，帮助村民识别和防范金融诈骗、非法集资等违法行为，推动提升村民金融素养和乡村信用环境。截至12月末，我行对3364户村民进行了授信，并录入系统，授信金额达43737万元。
（二）加大力度服务小微企业。坚持“支农、支小”，与其他银行错位发展是村镇银行发展特色和方向，通过客户经理的零距离服务，深入开发区、社区、乡镇等，大力吸引小微客户、服务小微客户，以面取胜，占领农村小微金融市场，力求小微企业金融服务多元化与创新化。对于受疫情影响无法按期处理的业务，主动做好预案，向客户做好解释说明并提供替代业务方案。鼓励积极向上争取政策，通过适当下调贷款利率、完善续贷政策安排、增加信用贷款和中长期贷款等方式，最大限度支持该类客户的生产经营，对符合要求的小微企业贷款实施临时性延期还本付息。
（三）深化“三农”业务。与辖区内政府农经办、农民专业合作社、供销社加强了多方位、多渠道的合作，建立牢固的业务合作关系，拓宽贷款渠道。适时组织召开“银社座谈会”，加深与供销社、农民合作社、村委的业务交流，也为后期合作社授信工作做好准备。同时向供销社、合作社招募一批农村信息联络员，借助优势拓宽各类业务的发展渠道，为支持“三农”经济与发展夯实信贷基础。
（四）坚持农村网格化宣传。做好基础信息的采集和后续的跟踪工作。切实强化“三农”业务的宣传力度，提高信贷产品的知晓度。多措并举拓宽相关政策宣传渠道，改变原有的单一手段，让宣传手段更为丰富，提高覆盖人群。在乡镇摆放便民服务牌，提供信贷业务人员的联系方式，让目标群体有更为方便的咨询渠道。同时通过宣传海报、电话联系、下乡走访多重方式宣传，让广大百姓对我行相关信贷产品的申请条件有更为深入的了解。
